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隨著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用環(huán)境的成熟和個(gè)人電腦的普及，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到人們生活的各個(gè)角落。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才的流通變得愈加頻繁，“跳槽”、“獵頭”等也搭上了互聯(lián)網(wǎng)這列快車，網(wǎng)絡(luò)人才招聘服務(wù)正以高速的發(fā)展勢頭適應(yīng)著快節(jié)奏的現(xiàn)代生活。

根據(jù)艾瑞市場咨詢發(fā)布的《2006年中國網(wǎng)絡(luò)求職者需求研究報(bào)告》，網(wǎng)絡(luò)求職已成為求職的主要方式之一，超過半數(shù)的求職者認(rèn)為網(wǎng)上招聘能讓自己找到工作。在使用網(wǎng)絡(luò)求職的用戶中，有55.7％網(wǎng)上求職者認(rèn)為網(wǎng)上招聘基本能讓自己找到工作，也有25.3％的網(wǎng)上求職者認(rèn)為通過網(wǎng)上招聘完全能夠找到工作。53.1％的網(wǎng)上求職者認(rèn)為網(wǎng)上招聘“職位信息準(zhǔn)確可靠”非常重要，所占比例最大，其次為網(wǎng)上招聘“職位分類明確、描述清楚”。

湖北省作為全國重要的科技、工業(yè)、教育、文化大省，湖北省大學(xué)生人數(shù)全國第三，120多所高校近110萬在校大學(xué)生，數(shù)以百計(jì)的各類科研機(jī)構(gòu)，賦予了得天獨(dú)厚的區(qū)位優(yōu)勢和人才資源優(yōu)勢。人才流通的基數(shù)巨大和流轉(zhuǎn)頻率活躍，為湖北省人才網(wǎng)站的發(fā)展提供了優(yōu)勢條件和發(fā)展基礎(chǔ)。在中部崛起的大環(huán)境下，2007年必將是湖北省人才網(wǎng)站發(fā)展的“井噴年”，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展已經(jīng)成為湖北省人才開發(fā)交流的重要部分。

數(shù)百人才網(wǎng)站逐鹿華中

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前湖北省各類人才中介機(jī)構(gòu)共建立人才網(wǎng)站近150個(gè)，人才網(wǎng)站訪問量達(dá)到4.8億人次。近幾年，湖北省網(wǎng)絡(luò)招聘市場連續(xù)以40％的速度增加。根據(jù)湖北省人才中心調(diào)查顯示，隨著信息技術(shù)的提高和人才需求量的遞增，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢愈加明顯，大專以上的中高端人才的求職開始逐漸由現(xiàn)場招聘會(huì)向網(wǎng)絡(luò)求職方向發(fā)展，通過人才網(wǎng)站進(jìn)行招聘求職的單位和人才越來越多，招聘成功率不斷提高。

在湖北省的人才招聘市場，主要由報(bào)紙+網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)+現(xiàn)場或者是單純的網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘四種形式構(gòu)成。其中，新聞信息報(bào)前程無憂招聘?？?前程無憂網(wǎng)，科技信息快報(bào)納杰招聘?？?納杰人才網(wǎng)， 湖北省人才市場+湖北人才網(wǎng)，中國武漢市人才市場+武漢人才網(wǎng)，華中人才市場+華中人才網(wǎng)基本上占據(jù)了湖北省網(wǎng)絡(luò)招聘市場及人才交流市場的主體格局。

在網(wǎng)絡(luò)招聘市場中，全國性的人才網(wǎng)站湖北站或武漢站數(shù)量也超過10家，前程無憂武漢站、中華英才武漢站、智聯(lián)招聘武漢站、卓博武漢站、528招聘網(wǎng)等幾家知名網(wǎng)站占據(jù)了湖北省內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場超過50%的市場。省屬17個(gè)地市州地方性政府人才網(wǎng)站和民營人才網(wǎng)站超過30家，運(yùn)營發(fā)展?fàn)顩r參差不齊。武漢傳媒人才網(wǎng)、武漢建筑人才網(wǎng)、武漢服裝人才網(wǎng)等20多家行業(yè)性人才網(wǎng)站對行業(yè)內(nèi)人力資源的精耕細(xì)分在網(wǎng)絡(luò)招聘市場中也發(fā)揮了重要的作用。以納杰人才網(wǎng)為代表的區(qū)域性民營人才網(wǎng)站在近兩年來猶如雨后春筍般發(fā)展起來，短短幾年中數(shù)量就迅速超過80家，成為湖北省網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展的生力軍。

民營人才網(wǎng)崛起壯大

在湖北省內(nèi)市場，伴隨著人才交流規(guī)模的不斷擴(kuò)大和政府對人才發(fā)展的支持，民營人才網(wǎng)得到了顯著的發(fā)展和壯大。以前程無憂、智聯(lián)招聘、納杰人才網(wǎng)等民營人才招聘網(wǎng)通過強(qiáng)大的資金支持和強(qiáng)勢宣傳，擁有了穩(wěn)定的企業(yè)會(huì)員和個(gè)人會(huì)員。從資本運(yùn)作方面來看看，全球最大的招聘網(wǎng)站Monster以5000萬美元收購中華英才網(wǎng)40%的股份。日本的Recruit以約11億美元巨資收購51job 15%的股份，并獲得在未來三年內(nèi)再收購25%股份的權(quán)利。爾蘭Keyland公司與上海招聘網(wǎng)合作，計(jì)劃投資額1000萬歐元。又是Keyland公司與北京“我的工作網(wǎng)”合作，計(jì)劃投資額大約800萬歐元。隨后又一口氣和天津的“易才網(wǎng)（Job 1998.com）”，位于廣東中山的國際人才網(wǎng)（www.job001.cn）結(jié)為秦晉之好。特別是在技術(shù)和資金密集的網(wǎng)絡(luò)行業(yè)，他們成為湖北省及華中地區(qū)網(wǎng)絡(luò)人才招聘行業(yè)的領(lǐng)頭羊。

在湖北，全國性民營人才網(wǎng)巨頭的資本優(yōu)勢以及科學(xué)靈活的發(fā)展思路，使得前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、納杰人才網(wǎng)等民營人才網(wǎng)成為湖北省人才網(wǎng)絡(luò)招聘市場地第一梯隊(duì)。民營人才網(wǎng)具有非常鮮明的市場特點(diǎn)，機(jī)制靈活，市場競爭意識(shí)強(qiáng)，為客戶服務(wù)手段較多。特別是近幾年高校畢業(yè)生的就業(yè)難問題，為民營人才機(jī)構(gòu)及人才網(wǎng)的發(fā)展吹來一縷春風(fēng)，民營人才網(wǎng)迅速涌現(xiàn)出來，他們善于揚(yáng)長避短，以優(yōu)勢贏得市場，以服務(wù)贏得發(fā)展。但是因?yàn)榧夹g(shù)、資金、資源、管理等方面的參差不齊，造成了湖北省民營人才網(wǎng)的發(fā)展絕大部分還處于散兵游勇的狀態(tài)，但網(wǎng)絡(luò)招聘對時(shí)間和地點(diǎn)的靈活掌握依然是民營人才網(wǎng)發(fā)展的一個(gè)契機(jī)。

政府人才網(wǎng)求變圖強(qiáng)

2007年初，湖北省委、省政府專門人才工作網(wǎng)湖北人才網(wǎng)拉開了全面改版的序幕。在民營人才網(wǎng)崛起的大環(huán)境下，擁有豐富政府資源的政府人才網(wǎng)站，因?yàn)橹贫润w制和發(fā)展思路上的因素，成為湖北網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展的第二梯隊(duì)，但其得天獨(dú)后的政府背景和資源也決非小視，始終占據(jù)著人才網(wǎng)站發(fā)展的湖北省人才網(wǎng)站發(fā)展的有利姿態(tài)。

隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和政府職能的轉(zhuǎn)化，湖北省政府人才網(wǎng)面臨著更大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，湖北省人才市場與時(shí)俱進(jìn)，4月17日，湖北人才網(wǎng)在湖北省率先引入全國網(wǎng)聯(lián)，與全國13個(gè)省市20多個(gè)人才網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了深層次的資源共享，揭開了湖北省人才市場“一網(wǎng)通”建設(shè)的序幕。目前已與廣東、廣西、湖南、浙江、重慶、江西、福建、貴州、云南、四川、海南、湖北、山西等13省市20個(gè)人才網(wǎng)實(shí)現(xiàn)互通互聯(lián)。簡歷注冊量達(dá)到500萬份以上，有效職位達(dá)到652萬，日更新簡歷超過20000份，日增職位近30000個(gè)。求職者只需注冊進(jìn)入湖北人才網(wǎng)，任意選擇心儀的職位信息，僅填寫一份簡歷，即可進(jìn)入廣東、福建、浙江、湖南等全國幾十個(gè)人才網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)共享。

5月9日，湖北人才網(wǎng)與湖北工業(yè)大學(xué)、華中師范大學(xué)漢口分校校園網(wǎng)實(shí)施聯(lián)網(wǎng)，拉開了高校人才網(wǎng)絡(luò)共享建設(shè)，給高校畢業(yè)生提供了更為便捷的求職就業(yè)渠道?！耙痪W(wǎng)通”將通過省際人才聯(lián)盟、地市州人才聯(lián)盟、教育培訓(xùn)人才聯(lián)盟、全國“10+1”人才聯(lián)盟四大體系，把高等院校的人才優(yōu)勢，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)資源，全國各省份、地市州的人才需求和企業(yè)人力資源管理結(jié)合起來，形成一個(gè)優(yōu)勢互補(bǔ)、四位一體的人才交流互動(dòng)的發(fā)展平臺(tái)，促進(jìn)整個(gè)人才網(wǎng)信息資源交流的互通互聯(lián)、良性循環(huán)發(fā)展。

以湖北人才網(wǎng)為代表的政府人才網(wǎng)除了在網(wǎng)絡(luò)招聘功能服務(wù)上面加大力度之外，還重點(diǎn)從實(shí)施社會(huì)公共服務(wù)功能，對于湖北省人才開發(fā)和社會(huì)就業(yè)工作上給予積極的引導(dǎo)和推進(jìn)。

人才網(wǎng)站面臨集中優(yōu)化

湖北省網(wǎng)絡(luò)招聘市場潛力巨大，但從整體上看，整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場還不夠完善和成熟。作為服務(wù)于企業(yè)和求職者的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，人才網(wǎng)站關(guān)鍵是要突出網(wǎng)站的服務(wù)和功能，只有越來越滿足客戶需求和人才交流發(fā)展趨勢，才能在日漸激烈的網(wǎng)絡(luò)招聘市場中脫穎而出。中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競爭的日趨激烈將使得大型招聘網(wǎng)站著重注意服務(wù)內(nèi)容及實(shí)現(xiàn)功能的拓展、營銷策略及市場推廣的創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)融合及錯(cuò)位競爭。網(wǎng)絡(luò)招聘正在突破互聯(lián)網(wǎng)單一媒體的束縛，整合平面媒體和電視媒體?？v觀2007年湖北省網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展和趨勢，可以看到：

網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)在繼續(xù)向深層次發(fā)展。隨著客戶需求的不斷改變和市場的不斷成熟，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)還是在一個(gè)發(fā)展和成熟的過程中，終究誰能主導(dǎo)未來網(wǎng)絡(luò)招聘市場的發(fā)展趨勢，目前還沒定論。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)使用習(xí)慣的改變，網(wǎng)絡(luò)受眾需求點(diǎn)的不斷變化，我們只有迎合市場，滿足不斷變化的HR們需求，滿足求職者的需求和使用習(xí)慣，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)才能不斷的成熟和穩(wěn)健的發(fā)展。

網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)向?qū)I(yè)化、地域化、高質(zhì)量化趨勢發(fā)展。人才網(wǎng)站提供的不僅僅是簡單的在線求職、招聘、發(fā)布信息這么一個(gè)功能，而是要做到以客戶的需求、人才的需求、求職者的變化等來改進(jìn)我們的服務(wù)，做到更加的專業(yè)，更加的有特色、有質(zhì)量。

未來幾年內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場仍將是諸侯紛爭的局面，但總的趨勢是向集中優(yōu)化方向發(fā)展，市場集中化程度將會(huì)提高，傳統(tǒng)模式下的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)將面臨整合，小的公司或被收購或者退出，剩下的將是專注細(xì)分和模式創(chuàng)新的強(qiáng)者。資本在不斷的進(jìn)入，市場在不斷的變化，人才網(wǎng)站平臺(tái)競爭異常激烈，專業(yè)價(jià)值更高的網(wǎng)站才最終有它的出路，不斷吸收、借鑒其它類型網(wǎng)站、競爭對手網(wǎng)站的成功經(jīng)驗(yàn)，并深入挖掘自身競爭優(yōu)勢，并做細(xì)節(jié)具體的扎實(shí)實(shí)施，才能保證人才網(wǎng)站平臺(tái)領(lǐng)先地位。隨著政府機(jī)制改革和外資資本的注入，民營人才網(wǎng)與政府人才網(wǎng)掘金人才市場，必將掀起湖北省人才網(wǎng)絡(luò)招聘市場的一輪發(fā)展高潮。

合作共贏成為趨勢

從人才地域分布來看，武漢（含省直）、襄樊、宜昌、荊州四市集中了全省60％以上的人才。僅武漢市（含省直）就占到34％，成為全省人才集聚的中心。湖北省人才的行政層次分布、行業(yè)分布、所有制分布等方面有較大差異，人才的相對集中也直接反映在了人才網(wǎng)站的分布地點(diǎn)相對集中，網(wǎng)絡(luò)招聘的無地域性對于減少差異性帶來的影響發(fā)揮了調(diào)節(jié)作用。

在湖北省網(wǎng)絡(luò)招聘市場進(jìn)入快速發(fā)展的時(shí)期，如何利用技術(shù)變革、運(yùn)營模式變革的時(shí)機(jī)，來發(fā)展自己、完善自己，做到網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的合作共贏，成為湖北省各類人才網(wǎng)站發(fā)展必須面對的問題。在如促進(jìn)湖北省各類人才網(wǎng)站健康規(guī)范發(fā)展，如何讓有資源、有資金、有規(guī)模的人才網(wǎng)站繼續(xù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，湖北省人才中心提出了以下幾點(diǎn)建議：

第一，重視和加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建設(shè)和管理。及時(shí)更新過時(shí)的設(shè)備，搞好設(shè)備配置，以適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)通暢速度的需要；配備精良穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)人員，保證網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、運(yùn)行、安全維持領(lǐng)先水平。

第二，以人才市場強(qiáng)大的人事人才代理服務(wù)體系為依托和支撐。提高人事人才公共服務(wù)水平，促進(jìn)人才流動(dòng)和合理，為人才的流動(dòng)和發(fā)展提供人事人才服務(wù)保障。

第三，加強(qiáng)人才網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟建設(shè)步伐。隨著人才一體化趨勢的加強(qiáng)，人才網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟成為人才網(wǎng)站發(fā)展的一種趨勢，網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟建設(shè)對于加強(qiáng)網(wǎng)站的優(yōu)勢互補(bǔ)，資源集中優(yōu)化提供了有效的方式。

第四，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。一要規(guī)范行業(yè)管理，加強(qiáng)行政監(jiān)管， 強(qiáng)化行業(yè)發(fā)展自律意識(shí)；二要規(guī)范從業(yè)人員網(wǎng)絡(luò)行為行為，自覺抵制有害網(wǎng)絡(luò)信息，共同構(gòu)建和諧網(wǎng)絡(luò)社會(huì)環(huán)境，促進(jìn)全行業(yè)健康快速發(fā)展。